在试用期间，若用人单位拥有充分的证据表明劳动者并不满足其录用条件，则有权依法解除劳动关系，同时无需向该劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。
然而，若试用期已经结束，而用人单位以非法理由解除与劳动者之间的劳务关系，则需承担相应的法律责任并向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
徐州
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