未签署劳动合同离职仍可享有领取薪资权益。
事实上，未签订劳动合同乃是违法行为，相应地，雇佣方有义务根据法律规定向每个劳动者每月支付两倍薪资作为赔偿。
在劳动者与用人单位通过合法途径解除或者终止劳动合同之后，雇主务必于当日内结清所有应支付给劳动者的薪资。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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