工地工伤纠纷如何解决

员工遭受工伤意外时，务必要首先进行工伤认定程序:
在工作过程中，职工因第三人原因受到事故伤害的，用人单位应当从知晓情况之日起30日内书面报告所在统筹地区人力资源和社会保障行政部门。
倘若用人单位未能履行该义务，职工本人或者其近亲属就必须在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
在提交申请时，请务必交付以下相关文件及资料:
工伤认定申请表、证明存在劳动关系的相关凭证以及医院出具的医疗诊断书等。
接下来，便须进行劳动能力鉴定环节:
在经过治疗且病情相对稳定之后，用人单位便可携带工伤认定决定副本和职工受伤所涉及到的医疗相关资料向位于市级的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
在经过以上两步特意安排的流程以后，劳动者便可以详细了解到各类赔偿标准。
在此阶段，职工有权利与用人单位围绕工伤赔付事项展开谈判;
如若双方无法达成共识，当事人有权提请劳动争议仲裁委员会进行调解仲裁。
对于那些在建筑施工现场不幸遭遇工伤的工人来说，当他们面临用人单位不愿承担或协助相关赔偿问题之际，切记做好证据保存以便未来可能需要的仲裁。《工伤认定办法》第五条《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。