告诉你啊，要是试用期的员工被开除的话，如果说这个决定是不合理或者非法的，那公司可能得赔他们一个月的工资哦；
还有就是如果他们还处在试用期呢，也就是说他们上班还没满六个月，那么在这种情况下，他们能得到的经济补偿恐怕只是半个月而已了；
不过如果公司能够证明这些员工真的不适合这份工作或者严重违反了公司的规定的话，那公司其实也不用付给他们任何赔偿金啦！说到试用期的员工嘛，试用期内对他们的考核和鉴定结果，就是他们能否胜任这份工作的最好证明。
至于经济补偿，就是按照员工在这家公司工作的年限来算，每满一年就会给他们发一个月的工资嘛！而对于那些工作了六个月但是未满一年的同事们，也是按照一年来计算哒；
对于不满六个月的，就只能给他们发半个月的工资了；
当然了，如果员工每个月拿到手的钱比公司所在地的市政府公布的上一年平均每月工资还要高出三倍的话，那公司给他们的经济补偿也必须按照平均工资的三倍来支付哦，而且不能超过十二年。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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