提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 辞职申请书如何写最好,法律依据有什么

辞职申请书如何写最好,法律依据有什么

辞职申请书如何写最好,法律依据有什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 03:29:52 已帮助1782人

精选律师 · 讲解实例

辞职申请书如何写最好,法律依据有什么
【问题解析】
辞职申请书最好要写清楚以下内容:

1、标题。
写“辞职书”或写“辞去某某某工作”等。
2、称谓。
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文。
写明辞职的原因,辞去什么职务、什么工作。
4、结语。
在正文后面写明表示歉意的语句。
5、署名和日期。
写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
【温馨提示】律图网27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有棘手的法律问题,可以点击一对一快速咨询律师,从专业角度给你最合适的解决方案。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询,咨询你的问题!
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询