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未签订劳动合同辞职能够马上就走吗
未签订劳动合同辞职能够马上就走吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 15:22:07
已帮助1083人
精选律师 ·
讲解实例
未签订劳动合同辞职能够马上就走吗
【问题解析】
不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,
试用期
提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。
用人单位超过一个月不与劳动者
签订劳动合同
的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁。
【法律依据内容】
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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