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目前的薪水具体上可否调整

目前的薪水具体上可否调整
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 04:27:58 已帮助2784人

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目前的薪水具体上可否调整
每年都会调整一次。具体准则是:将现行月最低薪水准则由一类1125元、二类1035元、三类945元、四类855元,依次调整为1290元、1190元、1090元、990元。同时,相应提高小时最低薪水准则。调整后,全日制小时最低薪水准则依次为一类7.4元、二类6.8元、三类6.3元、四类5.7元;非全日制用人小时最低薪水准则依次为一类14元、二类13元、三类12元、四类11元。上述最低薪水准则,是指剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工作:
(一)加班加点薪水;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、要求下的津贴;
(三)法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。
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