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在哪些情况下用人单位应向劳动者加付补偿金
在哪些情况下用人单位应向劳动者加付补偿金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-29 10:43:57
已帮助1979人
精选律师 ·
讲解实例
在哪些情况下用人单位应向劳动者加付补偿金
1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地
最低工资标准
支付劳动者
工资
的;
3、安排
加班
不支付
加班费
的;
4、解除或者
终止劳动合同
,未依照本
法规
定向劳动者支付经济补偿的。
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
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