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双重劳动关系是否违法操作

双重劳动关系是否违法操作
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 10:15:42 已帮助831人

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双重劳动关系是否违法操作
不违法
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
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钱威律师
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2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
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郭海滨律师
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2024-05-12 15:29:14
主动离职，哪来的失业补助金？
问题：我主动离职已经12天了，如何申领失业补助金?
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2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了？
问题：在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
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你好，可以详细说下你的问题
问题：我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
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2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的，解决方法如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令； 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
问题：关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
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2024-05-09 09:01:25
属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定
问题：在厂里上班生病啦，医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗？已经签过离职?
吕美亮律师
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2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定，如果公司想变更岗位性质，需要与劳动者协商，否则劳动者可以要求按原合同履行
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王刚律师
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2024-05-08 17:11:49
全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题：公司把全职员工转兼职，合法吗?
钱威律师
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2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下！！！！
问题：欠工资不给怎么办?
钱威律师
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