符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一 ) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 ;
(二 ) 工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的 ;
(三 ) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ;
(四 ) 患职业病的 ;
(五 ) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ;
(六 ) 在上下班途中,受到机动车事故伤害的 ;
(七 ) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定,需 要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后 30天内,受伤者或家属在事发 后 1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ,并在伤情相对稳 定时, 申请做劳动能力鉴定 (即伤残鉴定 ) , 然后根据认定和鉴定结果, 享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷, 属于劳动争议, 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件, 即未经劳 动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。
劳动仲裁的时效为发生争议后的 60天内, 你的兄弟可以在事发后的 60天内, 向单位住 所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定 ; 也可以 在拿到劳动保障局的工伤认定书后的 60天内 , 向仲裁委提出仲裁申请, 请求裁决按工伤认定 和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
