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几年前,国家出台带薪年假的政策,可以说是对企业职工年假福利的一个制度保证。很多单位都很好的执行了这一政策,但是在一些民营单位,执行起来却困难重重。那么对于我们普通劳动者来说,带薪年假关系切身利益,带薪年假计算方法是怎么样呢?
一、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、 职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
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虽说年假是在职员工都拥有的一种福利,但是年假的天数却会因为员工的资历而有所不同,在企业服务时间越长的员工,其年假的天数也会越长。那么年假国家规定是怎样的?
劳动法第四十五条: 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法:
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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对于劳动者来说,带薪年假是一个很重要的假期,在春节的时候可以休假,而且在这期间是有工资的,年假是员工的一种福利,但是休年假的天数会因为员工的工龄而有所不同,也就是说在公司工作的时间越长,其年假的天数也会越久,那么关于上海年假计算方法是怎么样的呢?
公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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年假计算方法相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
在哺乳假届满整整一年之后,便需从次日起重新计算每日工作时限。
按照对应的法规内容,哺乳假的期限为一整年,且须从新生儿诞生之日起即刻起算。
每位母亲有权享受每天两次共计0.5个小时的进行母乳喂养的时间段,此两项活动可视为等同于1小时之长。
例如,若有女性员工在每周一开始请假进行哺乳,那么这天将会被计入她的哺乳假期内,而从下周的周二开始,该员工将能继续享有工作日里的1小时母乳喂养时段。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
在司法实践中,所涉及到的金额数值“赌资累计达到5万”,并非仅限于参与者用于直接投注的资金总额,而是更广泛地覆盖了各种用于购买或兑换筹码的货币以及在赌博活动中所收获的收益累积。
此种判定标准源自于《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关条款,即第一百四十九条。
当有超过3名以上(含)的人员共同进行赌博活动时,若其累积赌资达到5万元以上的水平,那么这种行为便可被定义为"聚众赌博",据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第一款的规定,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要处罚相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定,即享有薪资。
在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策,向当事人提供薪资补偿,此时的薪资被视为疾病假期薪资,其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
首先,我们应当明确,社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担,其中涵盖了五大方面的保险,即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。
并且,在妇女享受产假的过程中,雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费,同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。
接下来,谈及妇女产假期间的薪酬问题,依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在享受产假期间享有的生育津贴,对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体,其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准,由生育保险基金负责支给;但是如果没有参加生育保险的女性职工,那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。
因此,在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。
最后,关于社会保险费的扣除事宜,由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入,因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。
有一种可行的方式就是,由雇主先行垫付这笔社保所需的费用,等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后,再从收入中扣除她应缴的社保部分。
另一种选择则是,该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主,然后让雇主代为缴纳。
当然,如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用,那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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解析:
法律分析角度:
举个例子来说明:
假设在2000年期间,您所在地区的月平均薪资为1,000元;而在2001年,您每月缴纳社保的基数设定为2,000元。
在这种情况下,我们可以计算出2001年度的指数数值为2.如果您保持同样的缴费水平不变且每年的指数都保持恒定为2,最终在您退休时,其平均指数也将仍维持在2这个数值上。
这时,您个人的指数化月平均缴费工资将等于您所获得的该项养老金权益(即公式中乘积项目)除以当地退休时的月均工资总数。
具体而言,该值可以通过将您每年的缴费基数与前一年当地月份平均工资的比率相加并取平均值来得到。
再将上述测算结果乘以退休时的当地月均工资,即可得到您的指数化月平均缴费工资。
法律依据:
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。