带薪年休假

带薪年休假计算方法

带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利，一直以来都是企业和职工关注的焦点。带薪年休假计算方法是什么？如果未休带薪年休假应如何计算劳动报酬?

（一）带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;

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带薪年休假工资

年末已至，对于年休假工资、产假、年终奖等等一系列与工作相关的事宜，您是否充满疑问呢?据小编了解，不少公司都未对员工主动讲解相关的休假和工资制度。今天，小编特意为您挑选了带薪年休假工资的问题有哪些，希望帮您解决年末的疑问。

一、年假没休能明年补吗?能换钱吗?

2016年即将过去，很多人还没来得及休今年的带薪年休假。那么，今年没休，或者没有休完的年休假能在明年补上吗?不休年休假能换工资吗?

按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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带薪年休假申请

员工在企业或单位上班是享有带薪年休假的权利，毕竟在辛苦上班后休息一下去旅游或者放松下是应该的;但我们在带薪年休假申请时领导不批准怎么办?

一、带薪年休假申请一定要批准吗

带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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