绩效工资怎么算

绩效工资是什么意思

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。

绩效工资包括哪些

在我们收到工资条的时候，可能会看到工资条上有一个栏目，写的是绩效工资，对于绩效工资，很多人都不了解到底这是什么意思，那么在法律中，绩效工资包括哪些呢？

绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

工作态度

1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

2、工作从不偷赖、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

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绩效工资的计算方法

员工的工资不仅仅只是基本工资，还有绩效工资。现在很多单位为激励员工，都会采取绩效工资这一制度，当然不同的单位会采取不同的绩效工资制度。对于绩效工资的计算方法的问题。

两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系;

两种绩效系数计算方法的比较

“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。

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企业绩效工资怎么算

现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。

一、企业绩效工资怎么算?

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。

二、绩效工资的考核标准是什么?

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绩效工资怎么算个税

我们知道，许多性质的工作是工资+绩效，而正常的工资达到要求后是需要交个税，但是绩效工资呢需要交个人吗?绩效工资怎么算个税呢?

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”

但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”

病假绩效工资怎么算

每个员工都会生病，有的公司会有病假工资。由于当事人不了解关于病假绩效工资的具体规定，往往有很多疑问。那什么是病假绩效工资?病假绩效工资怎么算呢?

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

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