双休日加班工资

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只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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对于个人婚前购买的房产在婚后加名时视作对房屋产权的部分转移，以赠与来办理。赠与手续：受赠房屋需提交房屋所有权证、赠与书和契证，到相关部门办理正式的房屋所有权变更登记手续后，这种赠与行为才具有法律效力。具体步骤如下： 1、赠与人与受赠人订立关于房屋赠与的书面合同，即赠与书。 2、受赠人凭原房屋所有权证、赠与书，交纳契税，领取契证。 3、办理赠与合同公证。 4、办理房屋所有权转移登记手续。由受赠人到房地产管理部门申请变更登记，并提交下列证件： (1)申请书(窗口提供); (2)原房地产产权证; (3)相关当事人的身份证、户口簿; (4)赠与书及公证书; (5)契税收据。 5、赠与人将房屋交付受赠人。这里“交付”以办理完房屋产权转移登记为准。 6、在办理房屋赠与手续时，赠与人与受赠人应签订书面赠与合同，并到房管部门办理过户手续，但如果赠与人为了逃避其应履行的法定义务而将自己的房屋赠与他人时，如果利害关系人主张权利的，则该赠予行为无效。

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2015年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。 法院审理后认为，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法院于是判决支持了李某某的诉讼请求。

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加班是要给付加班费的，国家规定加班费计算标准如下： 根据我国规定加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的 1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。 但是合同中或者工会对劳动者的加班工资计算标准另有约定，且其约定的计算标准高于国家的法定标准的，应当予以认可和执行。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。