家庭和工作是我们生活中的两个部分，作为女性在生育孩子时，需要申请产假，这是无法避免的，那么产假期间工资发放标准是怎样的呢，如何保障自己的合法权益呢，和小编来了解一下吧。
2023.09.13 8157人阅读提到产假，相信大家都不会感到陌生。这是一种针对怀孕女职工的假期，同时法律也规定了女职工在产假期间的，用人单位解除劳动合同受限制，同时还需要支付相应的产假工资。那么产假的工资支付标准是什么？律图小编为你介绍。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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女性参加工作后仍然是需要继续家庭生活的，所以在工作期间女性生产也是非常正常的现象，而且对此国家是有规定可以进行休产假还可以获得工资的，但是对于产假和产假期间的工资领取当前大多数人还不知道怎么进行，那对于我们来说产假期间工资如何发放标准是什么呢？
产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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产假我想很多人都非常清楚吧，主要就是妇女临产期前后的休假待遇，一般产假都是不能少于九十天的，而且产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果你是准妈妈，那么你知道产假期间的工资发放标准是什么吗？
一、产假期间的工资发放标准是
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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女职工要是在工作期间怀孕的，那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假，并在产假期间支付女职工相应的工资。那么女职工产假期间工资发放标准是怎样的呢?请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。
一、女职工产假期间工资发放标准
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
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女职工在公司工作期间要是怀孕了，就难以避免需要休产假，产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月，不少于90天，女职工最关心的肯定是这段假期里我们的工资会如何变化，那么我国规定产假期间工作工资发放标准是什么呢？下面小编带您详细了解一下，希望可以帮助到您。
产假期间工作工资发放标准：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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王刚律师 最近回复：
产假工资即生育津贴（包括正产分娩及流产）不按照本人缴费工资发放，而是按照单位上年度职工平均工资发放。本人工资低于平均工资的，单位不能扣回超额部分；本人工资高于平均工资的，有条件的单位可以补足。 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
王刚律师 最近回复：
年休假天数根据劳动者的累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数不包含法定假日及休息日
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