工作期间打架，单位可不可以辞退

工作场所本应是大家齐心协力为了共同目标奋斗的地方，可有时候总有人控制不住脾气，在工作期间打起架来。这时候就有人会担心，自己在工作期间打架了，单位会不会把自己辞退呢？毕竟一份工作来之不易，谁也不想轻易丢掉。下面就来详细说说这个事儿。

一、单位辞退的依据条件

单位能不能辞退在工作期间打架的员工，得看单位的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，工作期间打架属于严重违反单位规章制度的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定，还向员工公示过的，那么单位就有理由依据这个规定辞退员工。比如说，某单位的规章制度里写得清清楚楚，员工在工作场所内打架斗殴，一经发现立即辞退，而且这个制度是经过职工代表大会讨论通过，并且在单位显眼位置张贴公示的。要是有员工在工作期间打架了，单位就可以按照这个制度辞退该员工。

二、员工权益保护情况

不过，员工也不是完全没有权益保护。如果单位没有相关明确的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有向员工公示，那么单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。比如，单位临时出台一个规定说工作期间打架要辞退，而且没有提前告知员工，就直接辞退打架的员工，这种情况下员工可以维护自己的权益。员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

三、具体的处理流程

如果员工在工作期间打架了，单位要辞退员工，一般会有一定的流程。首先，单位要进行调查，了解打架事件的具体情况，包括打架的原因、过程、后果等。然后，单位要根据调查结果，按照规章制度进行处理。在处理过程中，单位要告知员工辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对辞退决定不服，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、证据收集的重要性

无论是单位还是员工，在处理工作期间打架辞退问题时，证据收集都非常重要。单位要收集打架事件的相关证据，比如现场视频、证人证言、员工的检讨书等，以证明员工确实存在打架行为，并且该行为违反了单位的规章制度。员工如果认为单位辞退不合法，也要收集相关证据，比如单位规章制度未公示的证据、自己没有违反规章制度的证据等。

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