外企辞退工作15年员工该怎么赔偿

在工作中，员工都希望能有个稳定的职业发展，可有时候，一些突发情况会打破这份安稳。就拿在外企工作了15年的员工来说，本以为能一直干下去，可突然被辞退，这对员工的生活和心理都会造成不小的冲击。很多人就会疑惑，这种情况下，企业该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

外企辞退工作15年的员工，首先得看辞退是否合法。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，外企辞退员工无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，外企以此为由辞退员工，就属于合法辞退且无需赔偿。但要是没有合理理由，比如仅仅因为公司经营策略调整，没有与员工协商一致就辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

若属于合法辞退中的非过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，外企应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，就应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是外企违法辞退工作15年的员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付15个月工资的经济补偿，现在要支付30个月工资的赔偿金。例如员工月平均工资是8000元，那违法辞退时就应支付24万元的赔偿金。

四、赔偿协商与维权途径

员工被辞退后，可先与外企进行协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被外企辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的接续、再就业过程中与新单位的劳动关系处理等。这些问题要是处理不好，可能会给生活带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在职业转换的过程中更加安心，更好地维护自己的合法权益。