提出离职后被开除要怎么解决

职场中，离职是常见的事儿。不少人会提前跟公司提出离职，想着按正常流程走就好。但有时候，提出离职后却被公司开除，这就让人很懵圈。明明是自己主动离职，怎么就变成被开除了呢？这种情况不仅让人心里不痛快，还可能涉及到自身权益问题。比如工资结算、经济补偿等方面，要是处理不好，自己可能会吃大亏。那遇到提出离职后被开除的情况，到底该怎么解决呢？

一、明确开除性质及原因

首先得弄清楚公司开除你的性质和原因。开除分为合法开除和违法开除。合法开除一般是因为员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工连续旷工多日，或者严重失职给公司造成重大损失。而违法开除就是公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。比如公司以你提出离职为由，在你正常工作交接期间就强行开除你。你可以找公司相关负责人沟通，了解他们开除你的具体理由，并要求以书面形式说明。

二、收集相关证据

证据在解决这类问题时非常关键。你要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司开除你有书面通知，一定要保存好。还有你与公司沟通离职和被开除相关事宜的聊天记录、邮件等，也都可以作为证据。比如你与领导关于离职时间和工作交接的聊天记录，能证明你是按正常流程提出离职的。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。你可以约公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况。表达你对被开除这件事的看法和诉求，比如要求公司支付应得的工资、经济补偿等。如果公司确实存在违法开除的情况，你可以依据法律规定提出合理的赔偿要求。例如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如在仲裁庭上，你要清晰地说明公司开除你的经过和不合理之处。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如要按照法院规定的时间提交证据，在庭审中遵守法庭纪律。

提出离职后被开除，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。