员工因不服从调动被辞退是否要赔偿

在职场上，公司为了业务发展或其他原因，常常会对员工进行岗位调动。有些员工可能会因为各种原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、工作地点变动太大等，不愿意服从调动安排。而公司呢，可能就会以员工不服从调动为由将其辞退。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断调岗是否合理

公司调动员工岗位，得有合理的理由和依据。合理调岗一般是基于公司的生产经营需要，且不会对员工的劳动权益造成明显不利影响。比如，公司因为业务拓展，在同一个城市的不同办公地点之间进行岗位调动，且薪资待遇、工作内容等基本保持不变，这种调岗通常就是合理的。相反，如果公司毫无理由地将员工从一个熟悉的岗位调到一个完全不相关的岗位，薪资还大幅降低，工作地点也从本地调到了外地，那这调岗就不太合理。

二、不合理调岗辞退需赔偿

要是公司的调岗不合理，员工不服从调动被辞退，这种情况下公司属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司不合理调岗将他辞退，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、合理调岗辞退的情况

如果公司的调岗是合理的，员工却无正当理由不服从调动，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，这种情况下公司一般不需要支付赔偿。不过，公司得有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工公示过。比如，公司的规章制度里明确规定员工不服从合理调岗属于严重违反公司规定，并且员工也签字确认知晓该制度，那么公司就可以依据制度辞退员工。

四、员工维权的途径

当员工认为自己是被不合理辞退时，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如调岗通知、聊天记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司以不服从调动为由辞退后，能不能获得赔偿得看调岗是否合理。如果是不合理调岗，员工可不能忍气吞声，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者仲裁、诉讼结果不理想等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你制定合适的维权方案，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能帮你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。