没签合同算工司正式员工吗

在工作中，很多人都遇到过这种情况，入职一家公司后，一直没签劳动合同，心里就犯嘀咕了，自己到底算不算公司的正式员工呢？这确实是个让人头疼的问题。毕竟，没合同就感觉心里不踏实，万一哪天出了啥事儿，自己的权益能不能得到保障都不知道。而且，大家都想知道没签合同的话，在公司的身份到底怎么界定。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断正式员工的依据

判断是否为公司正式员工，不能只看有没有签合同。劳动关系的建立，是从用人单位用工之日起开始的。也就是说，只要你已经开始在公司干活儿，为公司提供劳动，哪怕没签合同，也可能已经和公司建立了劳动关系，成为正式员工。比如小王，去一家小公司上班，老板说过段时间再签合同，可小王已经开始正常工作，接受公司管理，拿劳动报酬，这种情况下，小王其实就算是公司的正式员工了。

二、没签合同的风险和权益

没签合同会有一定风险。一方面，公司可能会随意辞退员工，员工维权时会比较麻烦，因为没有书面合同作为直接证据。另一方面，员工的一些权益可能得不到保障，比如社保缴纳、带薪年假等。不过，没签合同也有对员工有利的一面。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月都没签合同，那公司除了正常支付工资外，还得再额外支付两个月工资作为赔偿。

三、证明劳动关系的方法

要是没签合同，想证明自己是公司正式员工，就得收集一些其他证据。可以是工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，比如打卡记录；还有其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、和老板谈工作的聊天记录，以及同事的证人证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径和要点

如果遇到公司不承认你是正式员工，或者侵犯你权益的情况，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司协商，心平气和地跟公司谈，说明你的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明你的请求和事实理由。比如小赵遇到公司不发工资，他先和公司协商，公司不理他，他就向劳动监察部门投诉，最后申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

员工入职后没签合同，也有可能是公司正式员工。但为了保障自己的权益，最好还是及时和公司签订书面劳动合同。要是遇到问题，要学会用法律武器维护自己。之后，员工可能还会遇到公司不支付双倍工资、以其他理由辞退员工等情况。这时候，去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。