没签合同要索赔双倍工资有哪些方法

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这看似只是个小问题，可一旦发生纠纷，劳动者的权益就很难得到保障。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，没签合同要索赔双倍工资都有哪些方法呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

想要索赔双倍工资，得先证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录，也就是工资条、银行转账记录这些；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，不过一般由用人单位掌握，劳动者可以想办法获取复印件；另外，同事的证人证言也能起到一定作用。

比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同。他平时的工资是通过银行转账发放的，他就打印了银行流水作为工资支付的证据。同时，他还有公司发的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要注意态度，有理有据地提出自己的诉求。说明法律规定了没签合同要支付双倍工资，表明自己的立场。协商过程中最好做个记录，以防以后需要。

例如小张发现公司没和他签合同后，先找公司领导沟通。他拿出自己收集的证据，向领导说明法律规定，希望公司能支付双倍工资。经过一番沟通，公司同意协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

比如小赵投诉时，带上了工资条、工作证等证据，向劳动监察部门详细说明了公司没签合同的情况。劳动监察部门介入调查后，要求公司尽快和小赵签订合同并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁时，写了详细的仲裁申请书，列举了自己的诉求和事实理由，还附上了工资流水、考勤记录等证据。仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。他在庭审中出示了新的证据，最终法院判决公司支付他双倍工资。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。