离职没签合同工资少发了要怎么处理

工作中，很多人都遇到过离职后工资少发的情况，要是再加上没签劳动合同，那可就更让人头疼了。没签合同，意味着没有明确的书面约定工资数额和发放方式，一旦工资少发，维权就变得困难重重。少发的工资可能是自己辛苦工作应得的报酬，就这么不明不白地没了，搁谁心里都不好受。那么，离职没签合同工资少发了到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

想要解决工资少发的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录等。就拿工资支付记录来说，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。要是单位发现没签合同后销毁了相关证据，也别慌，工作中的邮件、微信聊天记录等也能作为佐证。比如你和领导沟通工作的微信聊天记录，里面提到了工作内容和工资情况，这都能证明你在这个单位工作过。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，指出工资少发的问题，要求按照实际工作情况补发工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位承认少发工资并愿意补发，那就皆大欢喜。比如有的员工和单位协商后，单位很快就补发了少发的工资。但要是单位不承认或者找各种理由推脱，那就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在少发工资的问题，会责令单位限期改正。比如有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了少发的工资。劳动监察部门的介入能给单位一定的压力，促使他们解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不补发工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。比如有员工通过劳动仲裁胜诉后，单位拒绝执行，员工向法院申请强制执行，最终拿到了应得的工资。

离职没签合同工资少发问题解决后，后续可能还会遇到单位的一些小动作，比如在你的职业背景调查中使坏，或者以其他理由克扣你的其他福利。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。