试用期被非法解雇能拿到多少赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“试用期考试”，员工要向公司证明自己的能力，公司也在考察员工是否适合岗位。可有时候，会出现一些不公平的情况，有些员工明明表现不错，却在试用期被非法解雇。这时候大家最关心的就是，自己能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确非法解雇的认定

要想知道能拿到多少赔偿，得先搞清楚是不是属于非法解雇。一般来说，如果公司没有合理的理由，比如没有证据证明员工不符合录用条件，就把员工解雇，那很可能就是非法解雇。举个例子，小张在试用期工作很努力，各项任务都完成得不错，可公司突然说他不适合岗位把他解雇了，却拿不出具体的考核标准和他不符合的证据，这就可能属于非法解雇。

二、赔偿标准的确定

按照法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，如果被非法解雇，工作不满六个月，通常能拿到半个月工资的二倍作为赔偿，也就是一个月工资的赔偿。

三、工资计算依据

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李试用期一个月就被非法解雇，他这个月的工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000元。

四、维权途径及要点

要是遇到试用期被非法解雇的情况，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

五、注意事项

在维权过程中，要注意维权的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

试用期被非法解雇后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。