试用期两天没有钱能要回吗

刚出社会找工作的时候，很多人会遇到这样的情况：辛辛苦苦上了两天班，到结算工资的时候，却被告知试用期这两天没有工资。这让不少人心里犯嘀咕，这两天的钱到底能不能要回来呢？毕竟自己付出了劳动，没有功劳也有苦劳，总不能白白干活吧。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、试用期工作两天应得报酬的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。哪怕只工作了两天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就不能以试用期为由拒绝支付工资。比如小张去一家公司面试，面试通过后进入试用期，工作了两天，公司以各种理由拒绝支付工资，这种做法是违反法律规定的。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不给试用期两天的工资，首先可以尝试与用人单位协商。要心平气和地和负责人沟通，说明自己按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应报酬。比如小李在试用期工作两天后没拿到工资，他找到公司的人力资源部门，说明自己的情况和法律依据，公司经过核实后支付了工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、工作群聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求用人单位支付工资。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位以各种理由克扣工资、拖延发放工资等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到持续侵害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。