用人单位若不签劳务合同要赔双倍吗

打工的朋友都知道，和用人单位签合同是保障自身权益的关键。但有些用人单位却不按规矩来，不跟劳动者签劳务合同。这可就给劳动者带来了不少麻烦，没合同心里不踏实，万一出点事儿，权益都不知道咋保障。那要是遇到这种情况，用人单位是不是得给劳动者赔双倍工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的适用条件

要拿到双倍赔偿，得满足一些条件。一是用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，也就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。二是用人单位没有按照法律规定在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。不过，要是因为劳动者自身原因，比如拒绝签订合同，用人单位是不用支付双倍赔偿的。例如小李到一家单位工作，单位多次让他签合同，他都以各种理由推脱，这种情况下单位就不用支付双倍赔偿。

三、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还应支付11个月的双倍工资。比如小赵在某单位工作了8个月都没签合同，那他可以要求单位支付7个月的双倍工资。

四、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位不签合同又不支付双倍赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同（如果有）、工资流水等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位不签劳务合同，劳动者很可能获得双倍赔偿，但这得符合法律规定和相应条件。劳动者得清楚自己的权益，遇到问题合理维权。不过，即便拿到了双倍赔偿，后续也可能面临和用人单位关系紧张等问题，比如会不会被穿小鞋、之后的工作还能不能顺利开展等。要是你也遇到了类似的麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决难题，维护你的合法权益。