试用期以不符合录用条件开除怎么办

不少人都有过试用期的经历，本想着好好表现，顺利转正开启职场新篇，可有的朋友却突然收到通知，被以不符合录用条件为由开除。这时候就很让人懵圈，自己工作明明还算努力，也没犯什么大错，怎么就说不合适就不合适了呢？这背后是不是合法合规，又该怎么应对，这一系列问题弄得心里乱糟糟的。接下来就一起了解下，当遇到试用期以不符合录用条件被开除的情况，究竟该怎么办。

一、判断公司解除是否合法

公司若要以不符合录用条件开除员工，得满足一定条件。一方面，公司要有明确的录用条件，并且让员工知道。比如公司招聘时明确列出了学历、技能证书等要求。另一方面，公司必须有证据证明员工不符合录用条件。如果公司只是口头说员工不合适，却拿不出实质的证据，那这种解除大概率是不合法的。有个例子，小周在试用期时，公司以他和同事关系不好、工作态度不积极为由将他开除，但公司没有明确的同事关系考核标准和工作态度量化指标，也拿不出小周工作态度不积极的证据，这就属于不合法解除。

二、收集相关证据

当遇到这种情况，要及时收集证据。像劳动合同、录用通知、公司规章制度等，这些能证明双方的劳动关系和录用条件。如果有工作成果、绩效评估、聊天记录等，也都收集好。比如小孙试用期被公司以业绩不达标开除，他收集了自己的工作报表、客户反馈记录，这些都可以证明他的工作表现。要是公司有相关的考核标准和考核结果，也尽量拿到手，这对判断公司解除是否合法很关键。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司认为自己不符合录用条件的具体原因，看看是否存在误会。如果确实存在一些小问题，可以提出改进的方案。比如小李试用期因工作效率不高被公司提出要开除，他和公司沟通时表示自己会调整工作方法，提高效率，并且制定了详细的计划，公司最终同意再给他一次机会。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备好相关证据，写清楚仲裁请求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可能会花费一些时间和精力，但是为了维护自己的合法权益是值得的。

试用期以不符合录用条件被开除后，还可能面临工资结算是否合理、社保公积金是否正常缴纳等问题。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、社保公积金等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。