试用期两天没给工资怎么要

找工作的时候，很多单位都会设置试用期。有朋友就遇到了这样的闹心事，辛辛苦苦在试用期干了两天，最后却被告知没有工资。这可把人给气坏了，两天的劳动难道就这么白费了？要知道，付出了劳动就应该得到相应的报酬，这是天经地义的事儿。那遇到试用期两天没给工资的情况，到底该怎么把工资要回来呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张去一家公司试用，干了两天后公司说不给工资，这显然是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与用人单位友好协商

发现自己试用期两天工资没给，先别着急上火，试着和用人单位好好沟通一下。可以选择一个合适的时间，心平气和地向单位说明情况，表达自己的诉求。比如跟领导说“我这两天在公司认真工作了，按照法律规定应该给我支付相应的工资”。协商的时候要注意态度诚恳，保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，这些能证明你在该单位工作过。填写投诉表格，详细说明情况，劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小李试用期没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮小李要回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还得准备好前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和与公司领导的聊天记录，最终仲裁委员会支持了小王的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有足够的耐心。

要回试用期两天的工资，有多种途径可以选择。大家要根据自己的实际情况，选择合适的方式来维护自己的合法权益。

要回工资后，也有可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此给自己使绊子，或者之后再找工作会不会遇到类似的情况。这些问题处理不好，可能会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供专业的应对建议。有律图专业律师的帮忙，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。