不发工资仲裁n+1可以吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。辛辛苦苦工作了，却遭遇公司不发工资，这无疑是件让人糟心的事。很多人在这种情况下，会想到通过仲裁来维护自己的权益，也听说过“N+1”赔偿。那么，公司不发工资，申请仲裁要求“N+1”赔偿到底行不行呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、“N+1”赔偿是啥

“N”指的是经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”则是代通知金，也就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。简单来说，“N+1”是在特定情况下，用人单位解除劳动合同时要给劳动者的赔偿。比如，老张在一家公司工作了3年，月工资5000元，若公司符合“N+1”赔偿的条件和他解除合同，那他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、不发工资能否主张“N+1”

一般情况下，公司不发工资并不直接适用“N+1”赔偿。“N+1”主要适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。而公司不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但不是“N+1”。不过，如果公司不发工资的同时，还存在符合“N+1”的情形，那就另当别论了。

三、不发工资的仲裁流程

要是遇到公司不发工资，想申请仲裁，得按下面的步骤来。第一步，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、考勤记录等）、工资未发放的证据（银行流水、聊天记录等）。第二步，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。第三步，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证，陈述自己的观点。第四步，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁成功后的执行

如果仲裁裁决公司支付工资和经济补偿，公司却不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。这时候，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院提交申请。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，保障劳动者的权益。

公司不发工资申请仲裁“N+1”大多是不行的，但劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。不过，在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司耍赖不认账、证据不足等。这时候，就需要专业的法律知识和经验来应对。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。