已离职，该如何申请劳动仲裁

离职之后，不少人能顺顺当当开启新生活，但也有些人会遇到劳动权益方面的问题，像公司拖欠工资、不给经济补偿等。这时候，申请劳动仲裁就是维护自身权益的一个有效办法。可很多人离职后，面对申请劳动仲裁这件事，就像进了迷宫，不知道该从哪儿开始。接下来，咱们就详细说说已离职后申请劳动仲裁的事儿。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得是符合规定的劳动争议才行。一般来说，包括确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如说，你离职后发现公司少发了你的绩效工资，这就属于劳动报酬争议，在仲裁受理范围内。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是你的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、工资条等。证据材料要能支持你的仲裁请求，比如你主张公司拖欠工资，就得有工资发放记录、考勤记录等。像小李离职后申请仲裁要求公司支付拖欠的提成，他就准备了劳动合同、业绩报表和聊天记录等作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如你的工作地点在A地，公司注册地在B地，你既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你开庭时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。要注意言辞得当，有理有据地表达自己的观点。比如在庭审中，你可以结合证据说明公司存在的问题和自己的诉求。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

离职后申请劳动仲裁，裁决结果出来后，可能会遇到公司不履行裁决的情况，或者对裁决结果不满意该怎么办。这时候，你需要专业的法律帮助来解决后续问题。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。