劳动仲裁时，试用期没交社保如何赔偿

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，有些公司为了节省成本，就不给员工交社保。可这社保对咱来说多重要啊，它关系着生病能不能报销、以后养老有没有保障。要是在劳动仲裁的时候，发现试用期公司没交社保，这该怎么赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、确认试用期社保缴纳义务

按照法律规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位也得给员工交社保。这是用人单位的法定义务，不能因为是试用期就不履行。比如小李到一家公司上班，签了劳动合同，约定了试用期。从他正式入职开始，公司就应该给他交社保。要是公司没交，那就违反了法律规定。

二、要求用人单位补缴社保

发现试用期没交社保，劳动者可以先和用人单位协商，要求他们补缴。一般来说，用人单位补缴社保需要提供一些材料，像劳动合同、工资发放记录等，用来证明劳动关系和工资情况。如果用人单位同意补缴，就会按照规定的流程去办理。比如小王在试用期公司没给他交社保，他和公司协商后，公司收集了相关材料，到社保经办机构为他补缴了社保。

三、经济补偿的计算

要是用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，除了要求补缴社保，还可以要求经济补偿。经济补偿的计算一般是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资来确定。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在试用期公司没交社保，他工作了两个月，那么公司可能要支付他半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的流程

劳动者要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要提供证据证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没交社保的事实。比如小赵申请劳动仲裁，他提供了自己的工作证、考勤记录等证据，证明自己在试用期公司没交社保。

五、后续可能的情况及处理

劳动仲裁结果出来后，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。在这个过程中，可能还会遇到一些问题，比如用人单位转移财产逃避执行等。这时候该怎么办呢？还有，如果劳动者对仲裁结果不满意，能不能再向法院起诉呢？这些问题都比较复杂。要是你也遇到了试用期没交社保的情况，别着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路。