劳动仲裁能不能把个人列为仲裁对象

在职场中，劳动纠纷那是常有的事儿。当员工和单位闹得不可开交的时候，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。不过很多人心里都有个疑问，劳动仲裁只能针对单位吗，能不能把个人列为仲裁对象呢？这问题看似简单，其实背后涉及到不少法律知识。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁的常规对象

劳动仲裁主要是处理劳动者和用人单位之间的劳动争议。一般情况下，仲裁对象是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。比如小张在一家公司上班，公司拖欠他工资，小张就可以把这家公司列为仲裁对象，通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种常见的劳动纠纷里，仲裁对象通常是单位，因为是单位和劳动者建立了劳动关系，双方在劳动过程中产生了权利义务关系。

二、可以将个人列为仲裁对象的情形

在一些特殊情况下，是可以把个人列为劳动仲裁对象的。比如个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这时候劳动者进行劳动仲裁，就可以把个人承包经营者列为仲裁对象。举个例子，某个工程被发包给了一家公司，这家公司又把部分工程承包给了个人李某，李某招用了一些工人干活，结果李某拖欠工人工资，工人就可以把李某列为劳动仲裁对象，同时也可以把发包的公司列为对象，要求他们承担连带责任。

三、不能将个人列为仲裁对象的情况

如果个人和劳动者之间不存在劳动关系，那通常是不能把个人列为劳动仲裁对象的。比如你请了个小时工来家里打扫卫生，你和小时工之间是劳务关系，不是劳动关系，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决你们之间的纠纷，而应该通过民事诉讼等其他途径。因为劳动仲裁是基于劳动关系产生的，没有劳动关系这个基础，就不符合劳动仲裁的受理条件。

四、向个人发起劳动仲裁的步骤

如果要把个人列为劳动仲裁对象，首先得准备好相关材料。需要有能证明你和这个个人存在劳动关系或者符合可以列为仲裁对象情形的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请里要写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理，可能会组织双方进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。在这个过程中，双方都要按照仲裁委员会的要求提供证据、参加庭审等。

劳动仲裁裁决下来之后，后续可能会遇到执行的问题。如果被裁决的个人不履行裁决，劳动者该怎么办呢？这时候就涉及到申请强制执行等一系列程序。要是你在这个过程中遇到了难题，不知道该怎么处理，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们能根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。