无合同工作后被迫离职可以申请仲裁么

在工作中，很多人都遇到过这样的闹心事：辛辛苦苦工作，却没和单位签合同，最后还莫名其妙被单位逼着离职。这种情况下，很多人心里都犯嘀咕，自己能不能去申请仲裁来维护权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无合同工作与被迫离职能否仲裁

从法律角度来说，没签合同还被迫离职，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还找理由让他离职，这种情况下小张就有权利申请仲裁要求公司支付双倍工资。而且，被迫离职属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能获得相应的经济补偿。

二、申请仲裁的条件和受理范围

申请劳动仲裁得满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；其次，要有明确的被申请人；再者，得有具体的仲裁请求和事实、理由；最后，这个争议得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。像前面提到的小张，他和公司之间因为没签合同和被迫离职产生的纠纷，就属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、仲裁申请所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。一般来说，要准备仲裁申请书，里面要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还得准备好证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。就拿小张来说，他可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片、同事的证人证言等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、仲裁的流程和注意事项

申请仲裁有一套流程。首先要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，然后仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。在这个过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如小张在庭审时要把自己工作的情况、被迫离职的经过说清楚，提供的证据要真实有效。

无合同工作后被迫离职申请仲裁后，后续可能会面临一些新问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。