协商完成后还能否去申请劳动仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有一些劳动纠纷，比如工资没发够、加班不给钱等。很多时候，双方为了避免把事情闹大，就会选择坐下来协商解决。大家都觉得协商好了，事情也就算完了。可有时候，协商之后员工可能还是觉得自己吃了亏，或者公司没有按照协商好的内容执行。这时候就有人会问了，协商完成后还能不能去申请劳动仲裁呢？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、协商的性质和效力

协商其实就是员工和公司双方，就劳动纠纷达成一个解决办法。这种协商是基于双方自愿的原则，达成的协议通常也具有一定的效力。比如说，员工和公司协商好了，公司答应在某个时间给员工补发工资，双方签了协议。从一般情况来看，这个协议是对双方都有约束的。不过呢，这个协议的效力和劳动仲裁或者法院判决的效力还是有区别的。它不像仲裁或判决那样具有强制执行力，如果公司不履行协议，员工不能直接拿这个协议去法院强制执行。就好比小李和公司协商好了补发工资，可公司到期没给，小李不能直接拿着协议去法院让法院强制公司给钱。

二、可以申请仲裁的情况

就算协商好了，在一些情况下员工还是可以去申请劳动仲裁的。要是协商达成的协议显失公平，比如公司利用员工的弱势地位，让员工签了一个很不合理的协议，员工拿到的赔偿远远低于应得的，这种情况下员工就可以去申请仲裁。还有就是公司根本不履行协商好的协议，答应给的钱不给，承诺的待遇不落实，那员工也有权利去申请仲裁。举个例子，小张和公司协商后，公司答应给他一些经济补偿，可到时间了却没给，小张就可以去申请仲裁。

三、申请仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁首先得准备好材料，一般需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、协商协议等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。然后把这些材料提交到当地的劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，员工要注意收集和保存相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己的主张。比如小王申请仲裁，他就拿出了和公司协商时的聊天记录，证明公司答应给他的赔偿金额。

四、仲裁结果的影响

如果仲裁结果支持了员工的请求，公司就需要按照仲裁决定执行。要是公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过，如果仲裁结果对员工不利，员工也可以根据具体情况，看是否要向法院起诉。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果没达到他的预期，他就考虑是否要去法院进一步维权。

协商完成后还是有机会去申请劳动仲裁的。不过，申请仲裁也不是一件轻松的事儿，得做好充分准备。后续还可能会面临公司对仲裁结果不服起诉到法院的情况，这时候程序就更复杂了。如果你在这方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清接下来的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。