未签劳动合同自行离职有双倍工资补偿吗

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些劳动者因为各种原因，没跟单位签合同就开始工作，后来又自行离职了。这时候就会想，自己这种情况能不能拿到双倍工资补偿呢？双倍工资补偿可不是一笔小数目，对于不少人来说，要是能拿到，也算是对自己付出的一种弥补。那到底没签合同就自行离职有没有双倍工资补偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律明确保障了劳动者在未签合同情况下的权益。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了两个月小张离职，按照法律规定，公司就应该支付小张一个月的双倍工资。

二、自行离职对双倍工资补偿的影响

自行离职并不影响双倍工资补偿的主张。只要用人单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者就有权利要求双倍工资。但是自行离职时，要注意方式方法。如果是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者自行离职，不仅可以主张双倍工资，还可能获得经济补偿。例如小李所在的公司一直拖欠工资，小李自行离职后，不仅可以要求未签合同的双倍工资，还能要求公司支付经济补偿。

三、主张双倍工资补偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能作为证据。

2.与用人单位协商：可以先和单位沟通，要求支付双倍工资。这一步很重要，有时候通过协商就能解决问题。比如小赵和单位协商后，单位就支付了他双倍工资。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：这是比较常见的途径。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

四、注意事项

主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。超过这个时间，就可能无法获得支持。所以劳动者一旦发现用人单位未签合同，要及时采取行动。而且在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

拿到双倍工资补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行裁决怎么办，是否还能要求其他赔偿等。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。