劳动仲裁怎么让不受理

在正常情况下，劳动者遇到劳动纠纷，大多是希望劳动仲裁能够受理自己的申请，从而通过合法途径解决问题。但也有一些特殊情况，有人可能希望劳动仲裁不受理自己的申请。比如，有些劳动者可能和用人单位私下达成了一些和解意向，不想通过仲裁来解决；或者是申请人自身觉得证据还不够充分，担心仲裁结果对自己不利，暂时不想走仲裁程序。那么，怎么能让劳动仲裁不受理呢？下面就来详细说说。

一、不符合仲裁受理范围

劳动仲裁有明确的受理范围，主要是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果申请事项不在这个范围内，仲裁委就可能不受理。比如，劳动者与用人单位之间因为个人情感问题产生的纠纷，或者是和工作无关的经济往来纠纷等。像小李和公司老板是朋友关系，老板个人向小李借了钱一直没还，小李以劳动仲裁的方式来追讨这笔借款，这就不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委自然不会受理。

二、仲裁申请材料缺失

申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。如果材料不完整，仲裁委也可能不受理。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果申请书内容模糊不清，或者关键信息缺失，就可能导致仲裁委无法准确了解申请人的诉求。比如，小张申请劳动仲裁，但是他的仲裁申请书里没有写清楚用人单位的准确名称和地址，仲裁委就没办法确定被申请人，也就不会受理他的申请。

三、超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，仲裁委一般会不予受理。比如，小王在一年前就知道公司拖欠他的工资，但是他一直没有申请仲裁，过了一年之后才去申请，这种情况下仲裁委就可能以超过时效为由不受理他的申请。

四、管辖地选择错误

劳动仲裁实行属地管辖原则，要向有管辖权的仲裁委提出申请。如果选择的仲裁委没有管辖权，就会不受理。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小赵的工作地点在A市，用人单位注册地在B市，他却向C市的仲裁委申请仲裁，C市仲裁委就会因为没有管辖权而不受理他的申请。

劳动仲裁不受理后，可能会面临后续问题，比如纠纷仍然没有得到解决，自己的权益可能无法得到保障。这时候，你可以寻求其他途径来解决问题。如果你对劳动仲裁相关问题还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你找到解决问题的最佳途径，让你在维护自身权益的道路上更有保障。