试用期没满被辞退，怎样申请仲裁

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。然而，有些员工可能会遇到试用期还没满就被辞退的情况。这时候，很多人会感到迷茫和委屈，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。其实，如果认为公司辞退自己的行为不合理，员工是可以通过申请仲裁来讨回公道的。那么，试用期没满被辞退，具体该怎么申请仲裁呢？下面就为大家详细介绍。

一、确认自身权益是否受损

首先得搞清楚公司辞退自己是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但公司得拿出证据，比如明确的录用条件、员工不符合条件的具体表现等。要是公司没有合理理由就辞退员工，那很可能侵犯了员工的权益。举个例子，小周在试用期内工作认真，各项任务都完成得不错，可公司却以他“不适合岗位”为由将其辞退，且拿不出相关证据，这种情况下小周的权益就受到了侵害。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，小张在试用期被辞退后，他收集了自己与公司签订的劳动合同，上面明确规定了试用期和工作内容；还有他平时的工作邮件，能证明他完成了各项任务。这些证据在仲裁时起到了重要作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、地址、联系方式等；还要写明仲裁请求，像要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未发放的工资等；同时要阐述事实和理由，把公司辞退你的经过详细说明。申请书可以自己写，也可以找专业律师帮忙起草。

四、提交申请并等待受理

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。比如，小李提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已受理，并确定了仲裁日期。

五、参加仲裁庭审

在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，并进行辩论。要保持冷静，客观地表达自己的观点。公司也会进行答辩，双方可以就争议焦点进行辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

试用期没满被辞退申请仲裁只是维权的第一步，后续可能还会面临公司不服裁决提起诉讼等情况。而且在仲裁过程中，也可能会遇到证据不足、法律适用等问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。