进行劳动仲裁能申请办理离职吗

在职场上，劳动纠纷是很多人可能会遇到的糟心事。比如，公司拖欠工资、不支付加班费或者违法解除劳动合同等，这些情况都可能让劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，不少人就会有疑问：进行劳动仲裁的同时能不能申请办理离职呢？这关系到劳动者后续的工作安排和权益保障，下面就来详细解答一下。

一、劳动仲裁期间离职的可行性

从法律上来说，进行劳动仲裁期间是可以申请办理离职的。劳动仲裁和离职是两个相对独立的事情。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的手段，而离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李决定申请劳动仲裁。在仲裁期间，他觉得在这家公司工作心情很压抑，是可以向公司提出离职申请的。

二、主动离职与被动离职的不同影响

1.主动离职

如果劳动者在劳动仲裁期间主动提出离职，需要提前以书面形式通知用人单位。一般情况下，试用期提前三天，正式员工提前三十天。这种情况下，虽然劳动者放弃了继续在该单位工作的机会，但不影响劳动仲裁的进行。例如，小张在仲裁期间，因为找到了更合适的工作，决定主动离职。他按照规定提前三十天向公司提交了离职申请，之后顺利办理了离职手续，劳动仲裁也在正常进行。

2.被动离职

要是用人单位在劳动仲裁期间解除与劳动者的劳动关系，就需要看是否符合法律规定。如果用人单位是违法解除，劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付赔偿金。比如，公司在仲裁期间无故辞退小王，小王就可以在仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、离职对劳动仲裁的影响

1.证据收集

离职后，劳动者要注意收集相关证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于劳动仲裁非常重要。以小赵为例，他离职后发现公司没有支付加班费，于是他收集了自己的考勤记录和加班申请单等证据，在劳动仲裁中发挥了关键作用。

2.仲裁请求

离职可能会影响劳动者的仲裁请求。如果劳动者离职前没有拿到工资，在仲裁时可以要求支付工资及相应的经济补偿。要是用人单位存在未缴纳社保等情况，劳动者也可以要求补缴。

四、办理离职的流程和所需材料

1.流程

劳动者提出离职申请后，要按照用人单位的规定办理工作交接。一般包括归还公司财物、交接工作内容等。用人单位在收到离职申请后，应在规定时间内办理离职手续，出具解除劳动关系证明。

2.材料

劳动者需要准备好个人身份证明、工作证等相关材料。用人单位则需要提供解除劳动关系证明、工资结算清单等。

劳动仲裁期间申请办理离职后，可能还会遇到一些后续问题。比如，仲裁结果出来后，用人单位不履行仲裁裁决怎么办，是否需要申请强制执行等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。