七天试用被辞退赔偿多少

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的机会。可有些朋友却在七天试用后被辞退了，这就让人很郁闷，心里不禁犯嘀咕：这七天试用被辞退，公司到底该不该给赔偿呢？要是该给，又该赔偿多少呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退原因判断是否赔偿

公司辞退员工的原因不同，结果也不一样。要是因为员工不符合录用条件，像在试用期间表现得马马虎虎，工作能力明显不达标，或者隐瞒了一些重要的信息，比如学历造假、工作经历造假等，公司有证据证明这些情况，那么辞退员工就不用支付赔偿。举个例子，小李去一家公司面试程序员岗位，面试的时候说自己有丰富的项目经验，可试用期间写的代码漏洞百出，根本达不到公司的要求，公司发现后把他辞退，这种情况就不用给赔偿。

但要是公司没有合理的理由，就是随意辞退员工，那可就不一样了。比如公司突然说业务调整不需要这个岗位了，可又拿不出相关的证据，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法辞退无需赔偿

如果是因为员工自身问题被合法辞退，公司是不用支付赔偿的。不过公司得有充分的证据证明员工不符合录用条件。比如公司在招聘的时候明确了岗位的职责、要求和考核标准，并且在试用期间对员工进行了客观的考核，有相关的考核记录。员工要是对考核结果有异议，可以和公司进行沟通，要求公司提供具体的考核依据。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是七天试用，属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、协商与维权途径

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要保持冷静，把自己的想法和诉求清晰地表达出来。可以要求公司说明辞退的理由，如果是违法辞退，要求公司按照标准进行赔偿。协商的时候最好能留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

如果还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，并且要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

七天试用被辞退的事情处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者在档案记录、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。