没签劳动合同，申请双倍赔付什么流程

在工作中，很多人都遇到过入职后公司一直不签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益就可能受到侵害。其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果遇到没签劳动合同的情况，申请双倍赔付该走什么流程呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要申请双倍赔付，首先得证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录，也就是工资条、银行转账记录等；还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；另外，考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，他每个月工资是通过老板的私人账户转账的，他就把转账记录保存好了，这就是很重要的证据。

二、确定申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你入职满一个月后开始计算，在一年内你都可以申请仲裁要求双倍工资。比如小李入职后公司一直没签合同，他从入职第二个月开始就有权利要求双倍工资了，那么他需要在入职满一年后的一年内申请仲裁。

三、向劳动仲裁委提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，在申请书中要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，带上前面收集的证据材料。然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。比如小王去申请仲裁时，就按照要求填写了仲裁申请书，并且提交了工资条、工作证等证据。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你要陈述自己的主张和事实理由，提供证据，并且对对方的证据进行质证。比如在庭审中，公司可能会提出一些反驳的理由，这时候你就要根据自己掌握的证据进行回应。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位需要按照裁决支付双倍工资。但有时候用人单位可能会不履行裁决，这时候你可以向法院申请强制执行。你要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，向法院提交申请。

没拿到双倍赔付，事情还没完。比如用人单位可能会上诉，或者以各种理由拖延支付。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。