试用期三个月被辞退，该如何维权

在求职过程中，试用期就像一场“双向考察期”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在观察公司是否适合自己。可有些时候，不少人会遇到在试用期三个月满时被辞退的情况，这让人既郁闷又不知所措。突然被辞退，自己的权益是不是受到了侵害？又该怎么去维护自己的权益呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确辞退原因是否合理

企业辞退试用期员工，得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求能熟练撰写不同类型文案，可员工在试用期内撰写的文案质量差，多次修改仍达不到要求，公司以不符合录用条件辞退就是合理的。但要是公司没有合理理由，仅仅以经营困难或者领导不喜欢等为由辞退，那很可能就是违法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及试用期的约定。还有工资条、考勤记录等，工资条能证明你的薪资情况，考勤记录可证明你的出勤状况。另外，工作成果、工作群聊天记录等也可以作为证据。比如，工作成果能体现你的工作能力和业绩，工作群聊天记录可能会有领导对你工作的评价等内容。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先尝试和公司友好协商。和公司相关负责人沟通，了解辞退原因，表达自己的想法和诉求。要是公司辞退不合法，你可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你的月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期三个月被辞退后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能涉及到社保、公积金等问题的处理。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。