解除无劳动合同，赔偿金数额是多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者有别的想法，就不和劳动者签劳动合同。这种情况下，如果解除劳动关系，劳动者能拿到多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资赔偿最多支持11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是用人单位违法解除劳动关系，还得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、计算赔偿金的工资基数

计算赔偿金时，工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，前6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、维权所需材料和步骤

如果要维权，首先得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，协商不成的话，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除无劳动合同的赔偿金数额要根据具体情况来算，涉及到未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。大家在遇到这种情况时，一定要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不认账、仲裁或者诉讼流程复杂等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。