试用期超1个月被辞退该如何赔偿

很多朋友进入新公司都会经历试用期，这是一个双方相互了解和适应的阶段。不过有时候，明明试用期过了快一个月了，却突然被公司告知辞退，这可就把人给整懵了。对被辞退的员工来说，不仅面临着重新找工作的压力，他们更关心自己能不能拿到合理的赔偿。那试用期超1个月被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工，得有正当理由才行。要是在试用期超1个月把人辞退，得看看是不是员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确要求员工要具备相关专业证书，结果员工入职后根本拿不出来，这种情况下公司以不符合录用条件辞退，就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退的情况

如果是因为员工不符合录用条件被辞退，公司不需要支付赔偿。不过公司得证明有明确的录用条件，而且员工确实不符合。比如，一家设计公司招聘设计师，录用条件里写明要有熟练使用某种设计软件的能力，入职后发现员工根本不会用，并且有相关的面试记录和使用软件的考核结果作为证明，那这种辞退就没问题。

三、不合法辞退的赔偿

要是公司没有合理理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期超1个月被辞退，工作时间不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿。例如，员工每月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿。

四、维权的途径和步骤

我们劳动者和公司协商时，得心平气和地说明情况，要求合理赔偿。双方可以坐下来谈一谈，如果公司答应赔偿，那就签订协议书，避免后续有纠纷。要准备能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作证等。要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，带着前面准备好的证据材料。此外，申请劳动仲裁也是一个途径，你要在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书等材料。

试用期超1个月被辞退只是其中一种情况，后续还可能有公司不按照协商或仲裁结果支付赔偿、以各种理由克扣工资、拒绝出具离职证明影响员工再就业等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让你损失不少应得的权益。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你维权更有底气。