试用期无社保离职后可以仲裁吗

工作中，很多人在试用期会遇到公司不给缴纳社保的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己明明是公司的员工，怎么就不给交社保呢？要是因为这个原因离职，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？毕竟社保关系到我们以后的养老、医疗等重要保障，谁都不想吃这个亏。接下来咱们就来仔细说说试用期无社保离职后仲裁的那些事儿。

一、试用期公司应给员工缴纳社保吗

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以，即便员工处于试用期，公司也有义务为其缴纳社保。比如小张入职一家公司，和公司签订了包含试用期的劳动合同，那么从他正式入职开始，公司就该给他缴纳社保。要是公司以试用期为由，不给小张缴纳社保，这其实是违反法律规定的。

二、试用期无社保离职后能否仲裁

答案是可以仲裁。当员工在试用期因为公司未缴纳社保而离职，是有权利申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可以通过这个方式要求公司补缴社保、支付经济补偿等。例如小李在试用期发现公司没给自己交社保，于是提出离职，之后他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：员工需要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

2.仲裁受理：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人参加仲裁庭审。

3.仲裁庭审：在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，做出裁决。

四、仲裁可能的结果

如果仲裁机构认定公司确实存在未缴纳社保的违法行为，一般会裁决公司为员工补缴社保。此外，如果员工因为公司未缴纳社保而离职，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限来确定。比如小赵在试用期因为公司未缴纳社保离职，工作了一个月，公司可能需要支付他半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

申请仲裁要注意仲裁时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。同时，员工要注意收集和保存好相关证据，以便在仲裁中能够有力地证明自己的主张。

试用期无社保离职后申请仲裁只是一个开始，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。要是公司拒不补缴社保或者支付经济补偿，员工又该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。