医疗期没给工资可不可以申请赔偿

在工作中，谁都有生病的时候，生了病就需要时间来治疗和恢复，这就涉及到医疗期。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。然而，有些用人单位在员工医疗期内却不给工资，这可就损害了员工的权益。那遇到这种医疗期没给工资的情况，员工可不可以申请赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、医疗期工资支付规定

根据法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司上班，生病进入医疗期，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给他的病假工资每月至少得有1600元。如果公司没按这个标准支付，甚至一分钱都没给，那就属于违法行为。

二、申请赔偿的条件

要申请赔偿，得先确定用人单位确实存在未支付医疗期工资的事实。员工需要证明自己处于医疗期，并且用人单位没有按照规定支付工资。这就需要有相关的证据，像医院的诊断证明、病假条等。如果用人单位拒绝支付医疗期工资，员工就可以考虑申请赔偿。比如小张拿着医院开的诊断证明和病假条，向公司要求支付医疗期工资，公司却以各种理由拒绝，这种情况下小张就满足了申请赔偿的基本条件。

三、申请赔偿的途径

1.协商解决：员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付医疗期工资。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关证据。比如小王和公司协商时，拿出医院的诊断证明和病假条，要求公司按照规定支付医疗期工资。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、诊断证明、病假条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，并参加庭审。

四、赔偿的计算方式

赔偿的金额一般是用人单位未支付的医疗期工资，以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，医疗期工资未支付的金额是5000元，那么他除了能拿到5000元的医疗期工资外，还能获得3个月工资的经济补偿。

医疗期没给工资，员工是可以申请赔偿的。但在处理这个问题的过程中，可能还会遇到一些其他情况，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。