试用期离职赔偿金赔偿标准是怎样的

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。不少人在试用期里，可能因为各种原因，比如工作内容和预期不符、公司氛围不适应等，想要离职。也有些时候是公司觉得员工不符合岗位要求，要和员工解除劳动关系。这时候大家就会关心，试用期离职有没有赔偿金，赔偿标准又是怎样的呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、用人单位合法解除劳动合同无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付赔偿金。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，员工入职后却无法完成与该技能相关的工作任务，经过培训和调整岗位后仍不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同就属于合法解除，不用支付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位没有合理理由，随意在试用期解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、劳动者主动离职无赔偿

如果是劳动者主动提出离职，一般情况下是没有赔偿金的。不过，劳动者需要提前三日通知用人单位。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，之后顺利办理了离职手续，这种情况下就没有赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

当劳动者认为自己符合获得赔偿金的条件时，可以按照以下步骤申请赔偿：

1.收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期离职赔偿金的情况比较复杂，关键要看是用人单位合法解除、违法解除，还是劳动者主动离职。大家遇到相关问题时，要根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。

试用期离职赔偿问题解决后，可能还会面临档案转移、社保缴纳中断等后续问题。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在求职路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。