试用期被辞退，按劳动法该赔多少

在职场上，试用期就像一场双向的“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工会在试用期遭遇被辞退的情况，这时候大家就会关心，按劳动法公司该赔多少呢？毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来就详细说说这个事儿。

一、试用期辞退的常见情形

试用期被辞退一般有两种情况。一种是员工不符合录用条件，公司有证据证明员工不能胜任工作，比如在销售岗位，员工试用期内业绩远远低于公司规定的标准，这种情况下公司辞退员工通常不用支付赔偿。另一种是公司没有合理理由辞退员工，比如仅仅因为公司经营策略调整，不需要这个岗位了，就把试用期员工辞退，这就可能涉及到赔偿问题。

二、符合赔偿条件的判断

要确定是否符合赔偿条件，关键看公司辞退员工的理由是否合法。如果公司以“不符合录用条件”辞退员工，必须有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。比如公司招聘时明确要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工没有这个技能，且无法通过培训掌握，那辞退可能不用赔偿。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合，就可能要赔偿。比如公司说员工工作态度不好，但没有具体的证据，这就很难认定员工不符合录用条件。

三、赔偿标准

如果符合赔偿条件，赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来计算的。在试用期内，工作不满半年的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。例如，小李试用期一个月就被无理由辞退，他试用期工资是5000元，那公司就应该支付他半个月工资，即2500元的经济补偿。

四、维权步骤

当遇到试用期被辞退且认为公司应该赔偿的情况，员工可以这样维权。首先，和公司协商，友好地表达自己的诉求，看看能否达成一致。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。最后，如果还是无法解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的诉求，同时附上相关证据。

试用期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿是否需要纳税，公司是否会在自己的职业背景上留下不良记录等。这些问题处理不好，可能会对未来的职业发展产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在职业发展中少走弯路，更好地维护自身合法权益。