没有签劳动合同要怎样解除关系

很多人在工作时，没和单位签劳动合同。这种情况还挺常见的，不少人觉得只要按时上班、单位按时发工资就行，签不签合同无所谓。可一旦遇到事儿，比如不想干了，想和单位解除关系，就不知道该咋办了。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障，也不知道解除关系的流程是啥。接下来就给大家详细说说，没签劳动合同该怎么解除关系。

一、明确自身权益

没签劳动合同，劳动者同样享有诸多权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，在解除关系时可别忘记主张。

二、与单位协商解除

先尝试和单位友好协商解除劳动关系。提前跟单位说明自己的想法，表达解除关系的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意解除，双方可以就工作交接、工资结算等事项达成一致。例如小李打算离职，他和单位领导沟通后，单位同意他离职，并约定好三天内完成工作交接，交接完成后一周内结清工资。

三、书面通知单位

要是协商不成，劳动者可以以书面形式通知单位解除劳动关系。书面通知要明确表达解除关系的意愿和时间，并且要保留好送达的证据。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“解除劳动关系通知书”。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

四、收集相关证据

不管是协商解除还是书面通知解除，都要注意收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到，比如主张未签合同的双倍工资赔偿、要求单位支付经济补偿等。例如小王在和单位解除关系后，凭借工资转账记录和工作证，成功向劳动仲裁机构申请到了未签合同的双倍工资。

五、寻求法律帮助

如果和单位在解除关系过程中产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没解除劳动关系，后续可能会遇到单位继续要求你承担工作责任、工资发放异常等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理劳动关系问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。