未满一月试用期遭辞退赔偿金额是多少

刚找到工作，本想着好好干出一番成绩，可还没干满一个月，就被公司告知辞退，这对打工人来说，无疑是个不小的打击。很多人就会疑惑，这种未满一个月试用期就被辞退的情况，公司该不该给赔偿呢？赔偿金额又是多少呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得看是否合法。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工面试时说自己精通，但试用期间连基本的代码编写都完成得很差，这种情况下公司辞退就合理。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就把人辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，不用支付赔偿。公司要提供相关证据，像招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估等。比如一家销售公司，招聘时明确要求员工每月完成一定的销售业绩，员工试用期间业绩远远不达标，公司以不符合录用条件辞退，就无需赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期未满一个月的员工，根据法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期未满一个月就被辞退，赔偿金额得看辞退是否合法。合法辞退无赔偿，违法辞退员工能拿到一个月工资作为赔偿金。后续可能会遇到公司不配合支付赔偿金，或者对仲裁结果有异议等情况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。