试用期结束被辞退不给工资怎么办

试用期对于劳动者和用人单位来说，就像是一场双向考察。劳动者想着能顺利通过试用期，开启稳定的工作生活，用人单位也想借此看看招来的人是否符合岗位需求。可有些时候，试用期结束了，劳动者却遭遇了糟心事，比如被辞退不说，连工资都不给。这可让劳动者犯了难，辛苦工作这么久，到头来一分钱都拿不到，换谁心里都不舒坦。那遇到这种情况该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司以他不符合岗位要求辞退他，却不支付工资，这明显是违法的，小张有权利要求公司支付工资。

二、与单位协商解决

遇到试用期结束被辞退不给工资的情况，首先可以尝试和单位协商。直接和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李试用期结束被辞退后，他先找了公司的人力资源部门，诚恳地说明自己在试用期的工作情况，以及根据法律规定自己应得工资的事实。经过沟通，公司认识到自己的错误，支付了小李的工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，它能证明你在该单位工作过以及工作的时长等信息。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。例如小王试用期被辞退后，公司不支付工资，他找到了自己的工作证、考勤打卡记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵的工资，公司最终支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱试用期被辞退不给工资，经过劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己应得的工资。

试用期结束被辞退不给工资的问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如用人单位会不会打击报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。