没签劳动合同又拖欠工资要怎么赔偿

在工作中，有不少人会遇到这样的闹心事：辛辛苦苦工作了一段时间，不仅没拿到应得的工资，还发现自己和单位压根没签劳动合同。这种情况可就麻烦了，工资没着落，权益也没保障。没签劳动合同还被拖欠工资，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、没签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、拖欠工资的赔偿情况

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零4个月，公司拖欠他工资，那么除了要支付拖欠的工资外，还需支付3.5个月工资作为经济补偿。另外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、收集证据的要点

要想获得相应的赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王没签劳动合同，他就保留了自己的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，还有每个月工资转账的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。同时，还要收集能证明工资数额的证据，比如工资条、银行流水等。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小赵和公司负责人协商时，用手机录下了对话，为后续维权留下了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和进行庭审。

在成功获得赔偿后，还可能会面临用人单位的后续刁难，比如不给开具离职证明影响再就业，或者在行业内诋毁劳动者名誉等情况。这些问题处理起来也比较棘手，可能会影响劳动者的正常生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供后续的应对方案，帮你解决这些麻烦事，让你能更安心地维护自己的合法权益。